Bienvenidos

Resumen del Puesto y Responsabilidades Principales

Este emocionante puesto de tiempo completo garantizará que la organización pueda continuar con su crecimiento exponencial. El/la Director(a) Ejecutivo(a) (ED) proporciona liderazgo general, dirección estratégica y supervisión operativa para Bienvenidos. Además, el/la ED es responsable de asegurar la alineación entre la misión, la estrategia, los programas, el desarrollo, las finanzas, el personal y la gobernanza de la junta directiva, al mismo tiempo que actúa como el/la principal embajador(a) y representante del trabajo de la organización en la comunidad. Aunque no es obligatorio, un(a) candidato(a) sólido(a) para este puesto tendrá dominio nativo del idioma español y una comprensión vivida de la comunidad a la que Bienvenidos sirve.

Desarrollo y Liderazgo en Recaudación de Fondos

• Diseñar estratégicamente, implementar y evaluar un plan integral de recaudación de fondos junto con el equipo de desarrollo y la junta directiva.

• Identificar, priorizar y alinear conjuntamente oportunidades de subvenciones con las necesidades organizacionales, programas específicos y capacidad operativa.

• Cultivar, fortalecer y mantener relaciones con donantes individuales, fundaciones y organizaciones aliadas.

• Reunirse regularmente con donantes y financiadores para comunicar la misión, valores, impacto y prioridades cambiantes de Bienvenidos.

• Colaborar en el desarrollo y ejecución de campañas de recaudación de fondos, eventos y estrategias de participación de donantes.

• Coordinar con el equipo de desarrollo para asegurar reportes precisos y oportunos.

• Supervisar los sistemas de donantes y los procesos de seguimiento y fidelización.

• Asegurar que todos los esfuerzos de desarrollo estén estratégicamente alineados con los programas, las operaciones, el presupuesto y las metas organizacionales a largo plazo.

Desarrollo de Programas, Supervisión y Aseguramiento de Calidad

• Colaborar con el/la Gerente de Programas para asegurar la alineación con la misión, los valores y el plan estratégico.

• Junto con el/la Gerente de Programas, planificar la programación anual conforme al presupuesto y prioridades.

• Reunirse regularmente con el personal para monitorear el progreso, plazos, resultados y capacidad.

• Asegurar que existan y se sigan políticas y procedimientos de los programas para promover la equidad, justicia, cuidado ético y trato adecuado de clientes y familias.

• Comunicar políticas, actualizaciones y expectativas del programa al personal, miembros de la junta y voluntarios, según corresponda.

Comunicaciones y Participación Comunitaria

• Servir como portavoz principal de Bienvenidos para educar a la comunidad sobre temas, derechos y preocupaciones relacionadas con inmigrantes, y para compartir y amplificar la misión, programas e impacto de la organización.

• Reunirse con posibles y actuales aliados de programas para brindar capacitación, orientación y apoyo técnico relacionado con temas migratorios y necesidades comunitarias.

• Filtrar, estructurar y aprobar campañas informativas para su distribución en la comunidad. Junto con el/la Gerente de Programas, servir como punto de contacto para organizaciones aliadas. Supervisar la creación de comunicaciones claras, precisas y culturalmente receptivas a través de redes sociales, correo electrónico y otros canales.

Liderazgo del Personal y Recursos Humanos

• Fomentar una cultura organizacional saludable, solidaria, orientada a la misión y centrada en las familias. Brindar supervisión general, liderazgo y apoyo al personal.

• Desarrollar, implementar y hacer cumplir políticas, procedimientos, sistemas y prácticas de recursos humanos.

• Liderar o supervisar procesos de contratación, incorporación y capacitación del personal.

• Proporcionar capacitación, oportunidades de desarrollo profesional, orientación, retroalimentación y apoyo continuo al personal de programas para fortalecer la capacidad y el crecimiento sostenible.

Gestión y Supervisión Financiera

• Junto con el/la contable y el/la Tesorero(a) de la Junta, supervisar y administrar el presupuesto organizacional, asegurando el uso responsable de los fondos y el cumplimiento de las restricciones financieras.

• Colaborar estrechamente con el/la contable respecto al estado financiero y necesidades.

• Monitorear la salud financiera y presentar preocupaciones, riesgos o desviaciones a la Junta Directiva.

• Asegurar que todos los pagos de asistencia financiera se completen y registren adecuadamente.

Relaciones con la Junta y Apoyo a la Gobernanza

• Preparar y presentar informes mensuales del/de la Director(a) Ejecutivo(a) a la Junta, incluyendo actualizaciones sobre programas, operaciones, desarrollo y prioridades organizacionales.

• Proporcionar contexto, orientación e información sobre las operaciones diarias para apoyar la toma de decisiones informadas de la junta.

• Asegurar el cumplimiento organizacional con las políticas aprobadas por la junta, requisitos de seguros y estándares de gestión de riesgos.

Ubicación y Requisitos de Trabajo

Bozeman, MT. Se espera comunicarse con el personal y reportes directos en persona, por teléfono, videoconferencia y correo electrónico. Viajes locales para reuniones, capacitaciones y presentaciones.

Compensación

Rango salarial para este puesto: $80,000 a $90,000 anuales, dependiendo de la experiencia. Este es un puesto de tiempo completo, exento, con salario competitivo y un sólido paquete de beneficios, incluyendo vacaciones pagadas, licencia por enfermedad, días festivos pagados, reembolso de seguro médico mediante QSEHRA, una contribución patronal del 2% para retiro y licencia parental pagada. Bienvenidos también ofrece oportunidades de desarrollo profesional.

Cómo Postularse

Por favor envíe una carta de presentación y currículum a careers@bienvenidosgv.org. Tenga en cuenta que los finalistas serán sometidos a una verificación de antecedentes y se les solicitará presentar 3 referencias.

Bienvenidos ofrece igualdad de oportunidades de empleo y desarrollo profesional a todo su personal. Las decisiones de empleo se basan en mérito, calificaciones, experiencia vivida y habilidades. Bienvenidos no discrimina en oportunidades o prácticas laborales por motivos de raza, color, credo, religión, origen nacional, estatus migratorio, estatus socioeconómico, ascendencia, edad, talla, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, estado familiar, estatus de veterano, discapacidad, estado de VIH/SIDA, condición médica, antecedentes penales, historial de arresto, características históricamente asociadas con la raza, incluyendo, entre otras, textura del cabello y peinados protectores, ni por ninguna otra característica protegida por la ley.